2015年11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》正式發(fā)布，互聯(lián)網(wǎng)金融首次被納入國家五年規(guī)劃建議。這對于整個互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)而言意義重大，意味著一直以來野蠻生長的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在過去的發(fā)展得到了認(rèn)可，未來的發(fā)展也有了更加明確的方向。然而人才匱乏一直是制約互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵因素之一?；ヂ?lián)網(wǎng)金融并不是互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)金融的簡單融合，互聯(lián)網(wǎng)金融人才不僅需要具備相關(guān)的知識技能，更需要有用戶思維、平臺思維、跨界思維、大數(shù)據(jù)思維等多重思維模式。既了解金融，同時具有互聯(lián)網(wǎng)思維的復(fù)合型人才 “一人難求”。“僧多粥少”的局面使得行業(yè)內(nèi)薪資水漲船高、跳槽頻繁、相互挖人等現(xiàn)象頻現(xiàn)，長此以往，不利于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院執(zhí)行院長劉勇先生曾表示，按照1997-2009電子商務(wù)從業(yè)人員的增長速度來推算，2019年P2P網(wǎng)絡(luò)借貸從業(yè)人 員將達56萬人，2024年將達234萬人，而2014年P2P網(wǎng)絡(luò)借貸從業(yè)人員僅為10萬人。按銀行系統(tǒng)和小貸公司從業(yè)人員在金融系統(tǒng)中的占比為 53.76%來估算，2019年互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)人員將達104萬人，2024年將達435萬人。未來5-10年內(nèi)，中國互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才缺口將達100 萬以上。
造成人才匱乏的原因很多，其中培訓(xùn)的滯后和培訓(xùn)體系的不健全加劇了行業(yè)的人才危機。從源頭上來看，學(xué)校在培養(yǎng)金融業(yè)人才方面，所開設(shè)的課程與這一行業(yè)的需求有差距，或者較為滯后，畢業(yè)生難以適應(yīng)金融業(yè)的和新興互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的挑戰(zhàn)。從人才的在職培養(yǎng)方面來看，很多企業(yè)將主要精力投放在了重金挖人，搶奪有限的人才資源，而忽視了對人才的培養(yǎng)建設(shè)，或者說沒有為這一行業(yè)輸送人才，夯實人才基石的意識。
對于摸著石頭過河的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)而言，重金挖角或許能暫時解決人才短缺的問題，但終究不是長久之計。人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)體系的建設(shè)才是這一問題的根本解決之道。
“人才培養(yǎng)是一個短期難以看到立竿見影效果的事情，花費高用時長，但我們相信人才決定企業(yè)成敗，所以在這方面我們投入絕不會吝嗇，”王曉婷，北京捷越聯(lián)合信息咨詢有限公司（下簡稱“捷越聯(lián)合”）創(chuàng)始人表示。
捷越聯(lián)合作為互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的代表，在經(jīng)歷了近三年的快速發(fā)展之后，在積極轉(zhuǎn)型綜合金融的同時，在人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系的搭建方面也布局長遠。逐步搭建了針對公司基層、中層和高層人才的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與發(fā)展體系，并于近期先后與北大光華管理學(xué)院及中歐商學(xué)院啟動了人才培養(yǎng)項目。
據(jù)悉，與光華和中歐的人才培養(yǎng)項目將歷時兩年，共8個培養(yǎng)主題，旨在提升管理者的宏觀視野、綜合能力及商業(yè)敏感度，為管理者建立全球領(lǐng)先的戰(zhàn)略思維。
除捷越之外，行業(yè)中另外一個領(lǐng)軍企業(yè)宜信也與清華MBA進行戰(zhàn)略合作，先后選派上百位中高層管理人員到清華經(jīng)管學(xué)院學(xué)習(xí)。
將人才的培養(yǎng)作為重中之重，不僅僅是為公司的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)，更是出于對于行業(yè)發(fā)展的責(zé)任心，捷越希望通過自身在培訓(xùn)方面的嘗試，明確培訓(xùn)體系目標(biāo)和模式規(guī)范，緩解專業(yè)人才的短缺對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展的制約，為行業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)貢獻一份力量，王曉婷表示。
