中國日報7月4日電（記者 蔣成龍）近日，線上人力資源服務(wù)平臺智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》。報告顯示，全國新一線城市就業(yè)市場依然火爆，搶人大戰(zhàn)熱度不減，沈陽、天津競爭熱度上升明顯。
該報告是在持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭態(tài)勢、結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況而分析得出的。
報告顯示，2018年夏季求職期全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為38，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每個崗位收到38份簡歷，競爭激烈與旺季比較趨緩，但比去年同期激烈。旺季后的求職市場競爭依然可觀。
在監(jiān)測的全國37個主要城市中，今年夏季北京的競爭指數(shù)依然高居第一位，為90.3，其作為一線城市的領(lǐng)頭羊，對人才的吸引力毋庸置疑。上海、沈陽、深圳和天津的競爭指數(shù)排名上升。
在整體競爭指數(shù)環(huán)比下降的情況下，哈爾濱、長春和海口的競爭指數(shù)環(huán)比上升；同比上升的幅度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市；具體來看，主要是職位的下滑幅度多于求職人數(shù)減少幅度，導(dǎo)致求職競爭激烈。
整體來看，各城市的求職競爭指數(shù)普遍較旺季回落，多個城市出現(xiàn)排名變化。新一線城市對人才的需求仍然強(qiáng)烈，天津（第5）、成都（第6）、西安（第8）、武漢（第14）等出臺人才優(yōu)惠政策的城市對求職者的吸引力不減，人才持續(xù)在全國核心城市分流。
值得注意的是，報告顯示作為老牌一線城市的廣州在競爭指數(shù)上沒能進(jìn)入前十，僅列第12名。
此外報告顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，本季度平均薪酬環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。
（編輯：涂恬 王晗）
