高新區(qū)人力資源管理部黨支部
讓“過硬”成為支部建設“標配”
2016年初，按照高新區(qū)體制機制改革的有關要求，經機關黨委批準，高新區(qū)黨工委組織部黨支部更名為人力資源管理部黨支部，共34名黨員。改革以來，人力資源管理部黨支部聚焦“思想過硬、組織過硬、班子過硬、業(yè)務過硬、作風過硬、保障過硬”的模范部門建設標準，革故鼎新、奮發(fā)有為，實現(xiàn)了服務型黨組織全面進步、全面過硬。
抓實學習教育，打造“思想過硬”的組工干部隊伍。改革后，人力資源管理部承擔“大人力資源”管理職責，負責基層黨建、干部管理、人才工作、績效考核、編制管理、退休審批、職稱管理、統(tǒng)一戰(zhàn)線等，人員內招外調，變化較大。為加強管理，黨支部在“從嚴治部、思想強部”上先行一步，把“思想教育”作為推動各項工作的主抓手，作好表率。
強化擔當意識，打造“勇于創(chuàng)新”的組工干部隊伍。在黨工委、管委會的正確領導下，人力資源管理部黨支部帶領全體黨員干部，“勇立潮頭，擔當作為”，以敢為天下先的魄力和勇氣，開啟了高新區(qū)體制機制改革和干部人事制度改革之幕。在具體工作中，敢于直面困難和矛盾，主動作為，創(chuàng)新方法，不斷推進落實各項改革任務。
堅持真抓實干，打造“務實奮進”的組工干部隊伍。將人力資源管理部主要工作列入KPI考核體系管理，并層層分解到各內設機構、各崗位，突出結果導向，以業(yè)績論英雄，以結果論成敗。
強化組織保障，打造“凝心聚力”的組工干部隊伍。黨支部始終堅持以KPI管理為抓手，不斷打造“凝心聚力”的組織團隊，強化組織保障能力，力促增能提效、大干快上，切實轉作風、抓形象、樹一流。
歷下區(qū)燕山街道黨工委
不忘初心圖事業(yè) 滿腔熱血為基層
去年，燕山街道領導班子調整以來，黨工委一班人團結一致，把干事創(chuàng)業(yè)作為履職盡責的核心和關鍵，立足燕山實際，團結帶領全體干部職工不忘初心，奮力拼搏，著力打基礎，抓重點，破難點，出亮點，開創(chuàng)了街道經濟社會發(fā)展新局面。
明確目標，班子帶頭。燕山街道黨工委要求，黨工委委員和副處級以上領導干部分頭認領，明確責任領導、責任科室和責任人，簽訂責任書，年終根據(jù)全區(qū)綜合考評情況予以獎懲。街道辦事處拆違拆臨、棚改舊改等各項重點工作走在全區(qū)前列;黨的建設、經濟建設、各項民生保障事業(yè)也穩(wěn)步推進。
項目建設為王，招商引資是綱。燕山街道黨工委把擴增量擺在經濟工作的突出位置，狠抓項目引進，實行“保姆式服務”，甘當企業(yè)發(fā)展的“店小二”。經過努力，街道成功引進山東路橋集團、每日優(yōu)鮮等大型企業(yè)。預計5年內街道地方財政收入將突破10億元，經濟實現(xiàn)大發(fā)展。
注重長效，加強環(huán)境綜合整治。燕山街道開展“市容環(huán)境、交通秩序、公共衛(wèi)生、集貿市場、社區(qū)庭院、校園周邊”等六大專項整治提升行動，實現(xiàn)了城管工作精細化、長效化、常態(tài)化。
燕山街道轄區(qū)老齡化率達到20%，居民養(yǎng)老問題十分突出。近年來，街道建設了3處綜合養(yǎng)老服務中心，提供給養(yǎng)老企業(yè)無償使用，實現(xiàn)了養(yǎng)老服務全覆蓋。此外，街道建設了智慧燕山信息服務系統(tǒng)、燕子山社區(qū)信息服務平臺等智能服務系統(tǒng)，將10395名老年人全部納入系統(tǒng)管理，老年人可以通過登錄社區(qū)門戶網(wǎng)站、微信公眾號等方式預約服務。
濟南市振邦押運服務有限公司黨委
黨建引領下的泉城金融衛(wèi)士
濟南市振邦押運服務有限公司是中信外包服務集團有限公司的下屬企業(yè)，是一家集武裝守押、現(xiàn)鈔清分等業(yè)務于一體的綜合金融外包服務公司。公司黨委堅持以黨建為引領，將黨建工作融入職工管理、企業(yè)文化、業(yè)務服務等各個方面，有效凸顯了黨建凝聚合力、引領發(fā)展的強大作用。
公司由1600余名優(yōu)秀退伍軍人和社會青年組成。公司黨委從組織建設入手，堅持把黨支部建在一線押運大隊，確保黨員有組織、一線全覆蓋。投資建設了“黨員之家”，成為黨組織開展工作、組織活動、引領思想、發(fā)揮作用的主陣地。
公司黨委充分認識做好守押人員思想政治工作的重要性，把握做好思想政治工作的難點和重要環(huán)節(jié)，把基層骨干隊伍思想建設納入黨支部日常工作，打造了一支“政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良、素質一流”的武裝守押隊伍。
公司黨委把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與企業(yè)文化建設相結合，確定了“專業(yè)、專注、專心”的經營理念，“安全為本、服務至上”的服務理念和“誠信、創(chuàng)新、凝聚、融合、奉獻、卓越”的中信價值理念，形成了“遵紀守法、作風正派，實事求是、開拓創(chuàng)新，謙虛謹慎、團結互助，勤勉奮發(fā)、雷厲風行”的中信風格。
多年來，公司以精湛的業(yè)務、良好的作風、嚴明的紀律，樹立起“濟南振邦押運”的優(yōu)質服務品牌。截至目前，服務單位涵蓋濟南市所屬區(qū)縣金融單位40余家，服務網(wǎng)點1200多個，年動用車輛23萬余次，年利稅達2000多萬元，先后多次受到上級政府部門表彰。
商河縣玉皇廟鎮(zhèn)許寺村黨支部
支部引領促發(fā)展 強村富民繪錦繡
許寺村位于商河縣玉皇廟鎮(zhèn)北部，曾是當?shù)赜忻呢毨Т?。近年來，村黨支部以建設群眾滿意的服務型黨組織為目標，發(fā)揮黨組織和黨員作用，著力解決群眾關心的生產生活問題，干群關系進一步融洽，村莊面貌煥然一新。
村“兩委”班子軟弱渙散，是制約村莊發(fā)展的根源。近年來，黨支部從加強黨員隊伍建設做起，帶頭執(zhí)行好“三會一課”“集中辦公”等各項制度，新建了村黨史館、民主議事廳，探索實施了“525”支部工作法。通過一系列努力，村黨支部班子建設走上了正規(guī)，迸發(fā)出新的活力。
村集體沒有經濟收入，就不能保證村級組織正常運轉。村黨支部研究后決定，充分利用村內閑散土地，積極爭取相關部門支持，建設生產車間，并引進福美達服裝加工廠，每年可增加集體經濟收入3萬余元。為了進一步增加集體收入，許寺村黨支部還引進了光伏發(fā)電項目。此外，經過村黨支部協(xié)調，為30個貧困勞動力解決了就業(yè)。
以往的許寺村內路面坑洼不平、環(huán)境臟亂差。召開協(xié)商會議后，黨支部決定從完善基礎設施入手，先后實施路燈亮化、大街小巷綠化、環(huán)境衛(wèi)生凈化等系列工程。共綠化面積4020平方米，維修下水道1810米，村居環(huán)境明顯改善，村莊面貌煥然一新。
以往的許寺村，婚喪嫁娶盲目攀比、大操大辦、鋪張浪費等情況較為普遍。為了改變這一陋習，黨支部新班子成立后，積極搭建活動平臺，經常性開展群眾性文體活動，宣傳文明健康新風尚。此外，村黨支部充分發(fā)揮村民議事會、紅白理事會等作用、劃定紅白喜事標準，倡導婚事新辦，喪事簡辦。如今，許寺村逐步形成了崇尚文明、節(jié)儉、科學的良好風尚。
市財政局預算處黨支部
管家理財謀全局 靠前站位當參謀
財政是理財之政，既要聚財生財忠心為公，又要管財理財?shù)ば臑槊?。作為市財政局的一個職能處室，預算處牢記初心使命，按照“管家、理財、做參謀”職能定位，精打算盤算大賬、“錙銖必較”算細賬、群策群力謀發(fā)展，謀強市之舉,辦利民之事。
一個黨支部就是一個堅強戰(zhàn)斗堡壘，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績,首先要有立場堅定、黨性過硬的好團隊。預算處黨支部創(chuàng)新推出廉政、內部控制和績效管理“三位一體”聯(lián)控工作模式，從機制和源頭上杜絕腐敗的滋生與權力的失衡。
近年來，我市經濟社會發(fā)展步入快車道，作為省城濟南的財政“管家”，預算處堅持一般預算“量入為出”，項目建設“量出為入”的原則，編制三年中期規(guī)劃，統(tǒng)籌編制四本預算，對重點工作和民生用錢毫不吝嗇。同時，積極爭取上級資金支持。投入100億元支持濟鋼搬遷;投入5.5億元支持35蒸噸以下燃煤鍋爐全部淘汰;投入23.5億元分兩年更新公交新能源汽車2569輛，更新率近50%……財政支出這筆“數(shù)字”賬，確保了好鋼用在刀刃上。
預算處科學預計收入計劃，激發(fā)各類市場主體活力，首創(chuàng)“全過程預算績效控制”管理模式。系統(tǒng)梳理國家已出臺相關政策，提出建立先行區(qū)財政體制等意見建議;研究制定“僑六條”，推進“僑夢苑”建設發(fā)展;研究制定“高校創(chuàng)新20條”，支持高校院所與我市企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新和成果轉化……一系列舉措都體現(xiàn)出作為財政“管家”，不僅聚財用財，更發(fā)揮黨委政府智囊團的作用。
清風無影催萬物，正氣有形促發(fā)展。近年來，預算處黨支部以擔當有為、雷厲風行、快干實干的作風，有力推動了全市經濟社會的發(fā)展。
中國重汽集團濟南卡車有限公司黨委
順應新時代 創(chuàng)造新佳績
多年來，卡車公司黨委班子帶領廣大干部職工奮發(fā)有為，砥礪前行，創(chuàng)造了非凡業(yè)績，先后榮獲省文明單位、全國模范職工之家、全國機械工業(yè)“十二五”企業(yè)文化建設先進單位、市和諧企業(yè)等榮譽。
卡車公司黨委凝聚改革共識，堅持謀全局、議大事、抓重點，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用，把黨的決策部署落實到企業(yè)改革發(fā)展和生產經營中。每年一個黨建主題，分別提出信任力、責任力、心之力三大工程建設，2018年又以“陽光權力”為題，列出權力清單，讓權力在陽光下運行。
面對繁重的生產任務，卡車公司領導班子運籌帷握，以滿足市場需求為導向，以“樹品牌、提質量、促效益”為主線，科學組織、精心策劃，歷練出一支能打硬仗的團隊，創(chuàng)出月產連續(xù)過萬的佳績。2017年累計生產重型汽車12.5萬輛，實現(xiàn)利潤15.6億元，達到歷史最好水平。
爭創(chuàng)“全國文明單位”，不僅是精神文明創(chuàng)建的重要載體，也有利于踐行企業(yè)品牌文化和價值觀。目前，卡車公司黨委自我加壓，提出爭創(chuàng)“全國文明單位”的新目標，將黨建觸角向品牌目標的落地和實施延伸，將黨建品牌創(chuàng)建進行頂層設計。
立足當下，創(chuàng)駛未來。卡車公司黨委2018年確立了營造“文明卡車、幸?？ㄜ?、廉潔卡車、和諧卡車、法治卡車、衛(wèi)生卡車、平安卡車、美麗卡車”，涵蓋“八美環(huán)境”的企業(yè)黨建、企業(yè)文化、文明創(chuàng)建全新工作目標，啟動黨建引擎，堅持黨建工作與企業(yè)中心任務深度融合，為建設國際重汽、綠色重汽、智能重汽、共享重汽作出積極的貢獻。
天橋區(qū)桑梓店街道小寨村黨支部
民族團結振興路 黨旗飄揚別樣紅
小寨村是一個有著311戶、1309人的典型回民村。近年來，小寨村黨支部秉持“富而思進求發(fā)展，永不滿足創(chuàng)新業(yè)”的工作目標，帶領村民謀發(fā)展、強管理，獲得了全國民主法治示范村、山東省民族團結進步模范村等稱號。
村黨支部先后為村“兩委”干部制定職位說明書、任職承諾書，既明確了干部職責分工，又有效提高了干部的責任意識和工作熱情。建立陽光議事制度，從項目招投標到新生兒入戶，全部在會上集中匯報，形成大事商議、小事通氣的工作氛圍。
二十年來，村黨支部一班人，實現(xiàn)了小寨村經濟跨越式發(fā)展。1998年組建的50多人的小寨村運輸隊，近年來發(fā)展為擁有百余輛大型運輸車的伊順運輸協(xié)會，年收入3000余萬元。此外，小寨村黨支部引入元豐肉類公司等多家企業(yè)，每年可獲得百余萬收益。如今，小寨村引進年產3000萬噸的高端鮮啤企業(yè)，啟動德國風情小吃街項目，建成后預計可增加村集體收入1000萬元。
作為天橋區(qū)“法治六進”試點村，黨支部把法律宣講擺在重要位置，建起了法治夜校、普法一條街，并以此為陣地，向群眾進行法律宣傳教育，使廣大村民的法律意識得到普遍提高，學法、守法、用法、依法辦事成了自覺。
在基礎設施建設上，村黨支部始終堅持通過項目建設和環(huán)境改善培養(yǎng)村民生活的新風貌、新習慣。2015年，村黨支部廣泛發(fā)動群眾，籌資200余萬元建成清真寺廣場、村東廣場、公墓主路，建設新能源路燈，“晴天一身土，雨天一身泥”的景象徹底成為了歷史。
濟陽縣回河街道桑皮趙村黨支部
從“三無村”到“明星村”的蛻變
近年來，桑皮趙村黨支部以黨建為引領，完善民主決策、發(fā)展扶貧產業(yè)、提升基礎設施，全村百姓的獲得感、幸福感得到大幅度提升，實現(xiàn)了從“無集體經濟”“無辦公場所”“無文化廣場”的“三無村”到“明星村”的蛻變，先后被評為“市級文明村”“市級衛(wèi)生村”等榮譽稱號。
桑皮趙村曾因黨組織軟弱渙散、班子凝聚力戰(zhàn)斗力不強，一度是當?shù)氐摹昂筮M村”。近年來，桑皮趙村黨支部著眼于提高村黨支部的核心作用和議事服務能力，以村務公開為抓手，狠抓黨建，提高黨支部的議事能力，增強了支部的凝聚力。通過開展“民主協(xié)商，陽光議事”，有效解決了村級組織生活不正常、村級財務不透明的問題，提高村級干事創(chuàng)業(yè)能力和主動性。
打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，產業(yè)扶貧是“鐵抓手”。村黨支部堅持謀定而后動，大興調查研究之風，同時學習外地先進經驗，先后成立養(yǎng)殖合作社，注冊“韻優(yōu)”鵝蛋品牌;利用上級資金建設2座光伏發(fā)電設施;開設農資超市，經營農藥、化肥等農資產品……一個個扶貧項目落地，讓村民感受到村莊的發(fā)展后勁。截至2017年底，村內33戶貧困人口全部脫貧，村集體收入超過20萬元。
提高村民幸福感，優(yōu)美的鄉(xiāng)村環(huán)境也非常重要。面對以前“臟亂差”的環(huán)境，桑皮趙村黨支部積極踐行習近平總書記關于美麗鄉(xiāng)村建設的重要指示精神，強化擔當意識、充分發(fā)動群眾，自主拆違拆臨17處、修建排水管道1200米、街巷硬化6800平方米、修建文化廣場800平方米……此外，積極推行垃圾分類處理，實現(xiàn)垃圾變廢為寶、循環(huán)利用，提升了村莊環(huán)衛(wèi)水平和顏值。
