5月7日，一條“一個煙頭扣環(huán)衛(wèi)工7元”的視頻引發(fā)網(wǎng)友關注。視頻顯示，鄭州市鄭東新區(qū)環(huán)衛(wèi)工稱在其所負責的清掃區(qū)域，發(fā)現(xiàn)一個煙頭環(huán)衛(wèi)工將被扣1分、罰款7元。5月8日，鄭州市城管局通報稱，鄭州市興東市政建設管理有限公司績效工資部分涉嫌違規(guī)，已責令整改。

城市追求市容環(huán)境干凈整潔沒錯，環(huán)衛(wèi)工考核也無可厚非，但這種標準、要求，在執(zhí)行中很容易被層層加碼。管理部門出臺環(huán)衛(wèi)管理標準，應充分考慮執(zhí)行上可能帶來的異化，比如“數(shù)煙頭”“稱灰塵”“配智能手環(huán)”。去年《關于規(guī)范廣州市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工的意見》征求意見稿提出，“各環(huán)衛(wèi)企業(yè)的規(guī)章制度不能規(guī)定罰款內容和沒有法定依據(jù)的扣減工資規(guī)定，不得以罰代管”。這樣的制度設計，應該成為共識。環(huán)衛(wèi)工作從業(yè)者的話語權和維權能力較低，對于其勞動權益保障，管理部門應更具針對性，不應等引發(fā)爭議后再來糾偏。同時，城市環(huán)衛(wèi)管理應杜絕“權力潔癖”，從源頭上避免給環(huán)衛(wèi)工傳導過大的壓力。