中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)7月6日電 美國堪薩斯城電臺(tái)（KCUR）網(wǎng)站7月5日?qǐng)?bào)道稱，一項(xiàng)新的美國全國性調(diào)查顯示，美國大多數(shù)護(hù)士都在職場(chǎng)中目睹或遭遇過種族主義。專家指出，這種歧視的影響是深遠(yuǎn)的。

德拉諾爾·曼森（Delanor Manson）是肯塔基護(hù)士協(xié)會(huì)（Kentucky Nurses Association）自117年前成立以來首位非洲裔會(huì)長。她表示，有色人種護(hù)士面臨著種族主義等各種障礙，迫使他們離開這個(gè)行業(yè)，這也加劇了美國中西部乃至全美各地護(hù)士短缺的問題。

“我不得不說，（造成）護(hù)士短缺問題的部分原因是，許多有色人種護(hù)士表示‘受夠了，我再也受不了了，不干了’?！甭f。

羅伯特·伍德·約翰遜基金會(huì)（Robert Wood Johnson Foundation）的這項(xiàng)全美性調(diào)查涉及近1000名護(hù)士。研究發(fā)現(xiàn)，44%的受訪者認(rèn)為種族主義或歧視是他們所在護(hù)理學(xué)校校園文化的一部分。大多數(shù)受訪護(hù)士還表示，他們目睹或親身經(jīng)歷的來自患者的種族主義或歧視比來自同事的更多。研究還發(fā)現(xiàn)，非裔護(hù)士更有可能在職場(chǎng)中目睹或經(jīng)歷來自管理層的種族主義。

正如曼森自己的經(jīng)歷。幾十年前，她在祖母的鼓勵(lì)下進(jìn)入肯塔基大學(xué)的護(hù)理學(xué)校，但她在學(xué)校的經(jīng)歷非?？膳隆！澳翘愀饬耍?0年來，我一直拒絕去肯塔基州的萊克星頓，我不會(huì)踏入那座城市?！彼@樣說。

據(jù)悉，曼森是學(xué)校里為數(shù)不多的非洲裔學(xué)生之一，但她沒有得到應(yīng)有的尊重。她還記得一位導(dǎo)師曾對(duì)她說，她更適合做護(hù)工而不是護(hù)士。曼森打電話將這件事告訴了母親，她的母親對(duì)她說，他們認(rèn)為非洲裔沒法成為好的護(hù)士，原因是不夠聰明。

“許多在學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)上都十分優(yōu)秀的美國非裔護(hù)士并沒有得到晉升的機(jī)會(huì)?！甭f。

根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，在目睹或經(jīng)歷過種族主義、歧視或騷擾的護(hù)士中，只有23%的人報(bào)告了此類事件。在他們當(dāng)中，半數(shù)人表示，他們與主管領(lǐng)導(dǎo)、高層領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)系因此受到了負(fù)面影響。

諾頓傳染病研究所（Norton Infectious Diseases Institute）臨床研究執(zhí)業(yè)護(hù)士瓦倫西亞·布朗（Valenchia Brown）認(rèn)為，美國護(hù)理行業(yè)需要更多有色人種護(hù)士代表。她說：“我在護(hù)理學(xué)校從來沒聽說或者學(xué)習(xí)到有哪位非洲裔護(hù)士做出貢獻(xiàn)的歷史?！钡聦?shí)上，許多非裔護(hù)士都在歷史上發(fā)揮了關(guān)鍵作用，例如布朗提到的瑪麗·西克爾（Mary Seacole）。

曼森、布朗還有其他護(hù)士都表示，有意識(shí)地營造沒有種族歧視的職場(chǎng)并提供發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)于吸引和留住護(hù)理行業(yè)的多元化人才至關(guān)重要。

（編譯：高琳琳 編輯：妮思娜）