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寧夏吳忠 ‘忠’愛人才 讓“人才‘吳’優(yōu)

寧夏吳忠 ‘忠’愛人才 讓“人才‘吳’優(yōu)

來源:中國日報網(wǎng) 2024-05-20 15:08
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近日,記者從“吳忠市重點人才政策”新聞發(fā)布會上獲悉,寧夏吳忠市不斷深化人才發(fā)展體制機制改革,啟動“人才‘吳’優(yōu)·‘忠’愛人才——智匯吳忠1345行動”,重點引育“三類人才”,持續(xù)推動實施“四大工程”,全面完成“五個一百”目標。

吳忠市委組織部副部長、吳忠市人才工作服務(wù)中心主任張彬介紹,吳忠市重點在領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人引育 、青年創(chuàng)新人才“三類人才”的引進上下功夫。領(lǐng)軍人才引育,要注重發(fā)揮中央和國家機關(guān)、對口支援省市及央企人才扶持政策性傾斜優(yōu)勢,加大人才、科技、產(chǎn)業(yè)等資金支持力度,打造院士工作站、專家服務(wù)基地、工程技術(shù)研究中心等發(fā)展平臺,吸引集聚各類創(chuàng)新團隊攻堅產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題。學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人引育,聚焦“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展,大力實施“人才+重點產(chǎn)業(yè)”行動計劃,全面落實“企業(yè)育才、企業(yè)用人”支持政策,大力實施產(chǎn)教融合專業(yè)項目,推進醫(yī)療、教育、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)體育人才隊伍建設(shè),聚力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。青年創(chuàng)新人才引育,堅持從源頭發(fā)力,持續(xù)完善全鏈條人才培養(yǎng)機制,每年發(fā)現(xiàn)、遴選20名左右創(chuàng)新能力強、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才,持續(xù)關(guān)注,接續(xù)培養(yǎng)。注重發(fā)揮人才工作室孵化作用,通過名師帶徒、跟崗實踐、結(jié)對幫帶等形式,推動每個工作室培養(yǎng)1-2名青年創(chuàng)新人才苗子。

推動人才“四大工程”建設(shè)實施。吳忠市培養(yǎng)工程注重健全完善重點領(lǐng)域人才梯次培養(yǎng)制度,每年實施一批科技創(chuàng)新、課題研究、技術(shù)服務(wù)、技能提升等人才培養(yǎng)項目,培育一批鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、醫(yī)療衛(wèi)生等重點領(lǐng)域優(yōu)秀人才。引進工程注重采取全職引才、柔性引才、預(yù)引進人才等措施,每年引進各類高層次人才50名以上。建立健全吳忠籍在外人才信息庫,接續(xù)辦好學(xué)子家鄉(xiāng)行等活動,設(shè)立“寧夏吳忠駐外人才工作站”,加強溝通交流,吸引在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?;盍こ套⒅芈鋵嵑锰丶壖紟熢u聘試點、人才密集單位自主評定職稱等改革任務(wù),優(yōu)化高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審工作,扎實推進農(nóng)村實用人才評價,積極培育一批“專精特新”和科技型企業(yè),打造一批專家工作室、名師(名醫(yī))工作室。暖心工程注重圍繞人才所需、所盼、所求,提供人才公寓、配偶安置、子女入學(xué)等一站式服務(wù),設(shè)立人才政策咨詢熱線,加快人才工作信息化服務(wù)平臺建設(shè)。

全面完成“五個一百”目標,到“十四五”末,吳忠市將實現(xiàn)柔性引進100個創(chuàng)新團隊、建設(shè)100個創(chuàng)新平臺、聘任100名特聘專家、解決100個實際問題、培養(yǎng)100名本土專家。在創(chuàng)新團隊引進上,每年征集一批柔性引才合作項目,對評估成效較好的,給予10-50萬元人才項目經(jīng)費支持。在創(chuàng)新平臺建設(shè)上,建立各類市級人才工作室,屬柔性引進人才領(lǐng)銜建立的,給予市級人才項目支持;屬本土優(yōu)秀人才領(lǐng)銜建立的,給予3萬元資助。在特聘專家聘任上,每年聘任一批完成約定事項好、工作成效顯著的柔性引進人才,作為“寧夏吳忠市特聘專家”,聘期內(nèi)享受每月1000元生活補助。在實際問題解決上,通過組織柔性引進專家團隊,開展學(xué)科培育、技術(shù)服務(wù)、科研攻關(guān)等,著力破解裝備制造、牛奶、灘羊等產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題,解決制約學(xué)科建設(shè)的難點堵點。在本土專家培養(yǎng)上,推行“師帶徒”人才培養(yǎng)模式,為每個柔性引進人才團隊配備一批本土人才助手,通過集中培訓(xùn)、入駐坐診、學(xué)術(shù)研討等方式,不斷提高本土人才能力素質(zhì)。(中國日報寧夏記者站 胡冬梅 攝影 劉天怡)

【責(zé)任編輯:蔡東海】
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