今天，前程無憂發(fā)布2025年度大學(xué)生喜愛的雇主品牌榜單，120家企業(yè)脫穎而出，其中93家連續(xù)獲得此項(xiàng)殊榮。本次評(píng)選以“看見·未來”為主題，旨在挖掘并表彰那些以創(chuàng)新人才戰(zhàn)略引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、真正踐行人才關(guān)懷與社會(huì)擔(dān)當(dāng)、對(duì)中國年輕頂尖人才形成深度吸引力的標(biāo)桿雇主。

“大學(xué)生喜愛的雇主品牌”評(píng)選由前程無憂于2018年發(fā)起，該評(píng)選通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)碾p軌制評(píng)估機(jī)制確保權(quán)威性：在企業(yè)端，基于市場地位、招聘規(guī)模及品牌影響力等維度，從數(shù)十萬活躍校園招聘的雇主中篩選約200家領(lǐng)先企業(yè)進(jìn)入候選名單，入選企業(yè)需提交涵蓋員工規(guī)模、年齡/性別/教育結(jié)構(gòu)、校招/社招崗位分布、薪酬福利競爭力、系統(tǒng)性人才培養(yǎng)體系及年輕人才創(chuàng)新實(shí)踐案例的結(jié)構(gòu)化人力資本數(shù)據(jù)，構(gòu)成評(píng)估雇主品牌實(shí)力的核心依據(jù)；在人才端，同步面向60余所中國頂尖高校應(yīng)屆畢業(yè)生展開大規(guī)模定量調(diào)研，聚焦其工作選擇偏好、求職行為模式以及對(duì)候選雇主的認(rèn)知度、美譽(yù)度與求職意愿，使評(píng)選結(jié)果真實(shí)反映目標(biāo)人才市場的雙向選擇。

民企年輕化領(lǐng)跑，國企加速吸納00后

在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇進(jìn)程分化、地緣政治博弈加劇，加之國內(nèi)產(chǎn)業(yè)政策迭代與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性變革等多重因素影響下，榜單呈現(xiàn)顯著調(diào)整：跨國企業(yè)仍占據(jù)超半數(shù)席位，民營企業(yè)占比持續(xù)攀升，國有企業(yè)與民營企業(yè)間席位占比差距已縮減至1.6個(gè)百分點(diǎn)，較2024年同期13.5%的差額實(shí)現(xiàn)大幅收斂。

行業(yè)結(jié)構(gòu)變化尤為突出：快消/零售企業(yè)數(shù)量從18家增至28家，能源/化工/原材料、半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)緊隨其后；金融業(yè)上榜企業(yè)數(shù)同比減半，高端裝備制造相關(guān)行業(yè)則從去年榜首滑落至第六位。

上榜企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)鮮明的行業(yè)梯度特征。全行業(yè)員工平均年齡為35歲，其中民營企業(yè)憑借平均32歲的顯著年輕化優(yōu)勢(shì)成為新生代聚集地。

數(shù)據(jù)顯示，59.2%的企業(yè)“95后員工占比超過25%”，較2024年提升5.2個(gè)百分點(diǎn)，而民營企業(yè)在該指標(biāo)上高達(dá)96%，同比增長4%，遠(yuǎn)超過跨國公司（43.8%）和國有企業(yè)（66.7%）?？鐕九c國有企業(yè)受制于傳統(tǒng)架構(gòu)與用人慣性，民營企業(yè)靈活的晉升機(jī)制、新興產(chǎn)業(yè)崗位擴(kuò)容及人力成本優(yōu)化策略更適配95后職業(yè)特征。

值得關(guān)注的是，00后員工正加速進(jìn)入職場。“00后員工占比超過25%”的企業(yè)已達(dá)17.6%，其中國有企業(yè)以22.2%的占比領(lǐng)先。國企穩(wěn)定性強(qiáng)、福利待遇優(yōu)厚，符合當(dāng)下00后求穩(wěn)心態(tài)；快消零售行業(yè)則以28.6%的占比成為最年輕化領(lǐng)域，與其工作時(shí)間靈活，入職門檻低（多數(shù)崗位無專業(yè)限制）密切相關(guān)。與此形成反差的是金融業(yè)與智能制造（智能家電、智能裝備等）的平均年齡超過35歲，金融風(fēng)控對(duì)資深從業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)依賴，以及智能制造技術(shù)崗位的長期技能積累特性，在年齡結(jié)構(gòu)中得到直觀呈現(xiàn)。

在人才國際化層面，民企與外企對(duì)30歲內(nèi)海歸人才高吸納率（占比30%及以上）的占比分別達(dá)12%與12.3%，國企這一比例相對(duì)較低，占比不足1%。市場化企業(yè)的全球業(yè)務(wù)布局更契合國際人才的職業(yè)發(fā)展訴求。

碩士成校招標(biāo)配，行業(yè)學(xué)歷需求深度分化

企業(yè)招聘策略正隨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型深度調(diào)整。“經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”正成為市場務(wù)實(shí)導(dǎo)向。民營企業(yè)以59.2%的社招占比鞏固其就業(yè)主力地位，而國有企業(yè)校園招聘占比躍升至43.3%，超越外企的32.0%與民企的25.0%。國企穩(wěn)就業(yè)責(zé)任與集中化招聘體系優(yōu)勢(shì)顯著。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)升級(jí)趨勢(shì)同樣顯著：69.6%的企業(yè)新招畢業(yè)生呈現(xiàn)“碩士研究生占比更高”。其中國企81.5%的占比表現(xiàn)尤為突出，計(jì)算機(jī)/電氣/通信、金融業(yè)、能源/化工/原材料三大技術(shù)驅(qū)動(dòng)型領(lǐng)域在該區(qū)間的比重更超過85%。這些行業(yè)普遍需要高端技術(shù)研發(fā)和復(fù)雜業(yè)務(wù)分析能力，碩士生具備更深的專業(yè)知識(shí)和研究能力，同時(shí)產(chǎn)業(yè)升級(jí)推動(dòng)企業(yè)更傾向招聘高學(xué)歷人才以提升競爭力。制藥/醫(yī)療行業(yè)以10.0%的“博士研究生占比更高”獨(dú)樹一幟，揭示生物醫(yī)藥創(chuàng)新對(duì)尖端學(xué)術(shù)能力的依賴；而快消零售業(yè)作為唯一“?？粕急雀摺保?.1%）的行業(yè)，則與其終端渠道管理的強(qiáng)實(shí)操屬性形成精準(zhǔn)匹配。

實(shí)習(xí)市場的學(xué)歷內(nèi)卷進(jìn)一步加?。喊雽?dǎo)體/集成電路行業(yè)實(shí)習(xí)生中“碩士研究生占比更高”的比例高達(dá)90.9%，反映芯片等戰(zhàn)略領(lǐng)域?qū)蒲猩疃鹊目燎?；國企“碩士研究生占比更高”達(dá)70.8%居各類企業(yè)之首，而民企在“本科生占比更高”區(qū)間的表現(xiàn)活躍。國企因政策支持和技術(shù)研發(fā)需求更傾向招聘高學(xué)歷人才，民企基于成本效益和實(shí)際操作需求更側(cè)重本科生。

AI人才需求爆發(fā)，能源行業(yè)新增招聘量領(lǐng)跑

企業(yè)招聘趨勢(shì)折射出技術(shù)變革帶來的多重影響。

從招聘量變化來看，上榜企業(yè)2025年計(jì)劃校招與社招數(shù)量同比均以“持平”為主。能源/化工/原材料行業(yè)成為唯一招聘計(jì)劃“增加”比重超過“持平”的領(lǐng)域。新能源投資加速拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈用人需求，疊加"雙碳"目標(biāo)，推動(dòng)傳統(tǒng)能源企業(yè)轉(zhuǎn)型擴(kuò)招技術(shù)人才。

社會(huì)招聘與校園招聘的核心崗位高度重合：銷售類、市場營銷、生產(chǎn)類穩(wěn)居前三（校園招聘額外增加非IT類研發(fā)崗位），體現(xiàn)企業(yè)基礎(chǔ)運(yùn)營與創(chuàng)新儲(chǔ)備的平衡策略。但2024年“AI應(yīng)用大規(guī)模落地元年”已引發(fā)深層變革：計(jì)算機(jī)/電氣/通信行業(yè)對(duì)畢業(yè)生AI衍生類崗位的急缺程度達(dá)30.77%，比第二位高出15.39%的絕對(duì)差值，相對(duì)領(lǐng)先幅度達(dá)100%，而國企在該類崗位招聘比重居各類企業(yè)之首，這與傳統(tǒng)行業(yè)智能化轉(zhuǎn)型、前沿技術(shù)應(yīng)用深化的產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)形成互證。

行業(yè)人才缺口呈現(xiàn)鮮明分化：快消/零售行業(yè)對(duì)銷售類與市場營銷類人才的需求最為迫切，計(jì)算機(jī)/電氣/通信與金融業(yè)則集中需求IT/開發(fā)類人才，汽車/零部件生產(chǎn)行業(yè)對(duì)生產(chǎn)類崗位需求度最高。這些需求差異與新零售渠道創(chuàng)新、系統(tǒng)安全保障壓力、新能源產(chǎn)能擴(kuò)張等行業(yè)現(xiàn)實(shí)一一對(duì)應(yīng)。

2025 年實(shí)習(xí)崗位變化釋放關(guān)鍵信號(hào)：計(jì)算機(jī)/電氣/通信行業(yè)實(shí)習(xí)崗“增多”同比上升27.3%，汽車/零部件生產(chǎn)“增多”同比上漲8.3%，技術(shù)密集型領(lǐng)域?yàn)閼?yīng)對(duì)技術(shù)迭代加速提前儲(chǔ)備人才；民企實(shí)習(xí)崗“增多”比重同比下降20.0%，而國企“增多”比例高于2024年，不同類型的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整期的用人策略差異化明顯。轉(zhuǎn)正數(shù)據(jù)進(jìn)一步揭示培養(yǎng)策略，全行業(yè)“實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正比例超過50%”的企業(yè)僅占21.5%，其中國企以33.3%領(lǐng)先，民企與外企趨近，反映出國企將實(shí)習(xí)體系作為校招核心渠道的戰(zhàn)略定位。

員工穩(wěn)定性創(chuàng)歷史新高，碩士薪資溢價(jià)再擴(kuò)大

員工穩(wěn)定性與薪酬體系正隨產(chǎn)業(yè)邏輯經(jīng)歷系統(tǒng)性變革。

截至2025年3月31日，2024年“離職率低于10%”的企業(yè)占比達(dá)79.2%，較上年提升9.6個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)歷史新高，其中能源/化工/原材料、半導(dǎo)體/集成電路、智能制造（智能家電、智能裝備等）三大行業(yè)這一區(qū)間超過90%，這既與設(shè)備密集型生產(chǎn)對(duì)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性的需求相關(guān)，也得益于國家戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)帶來的職業(yè)保障。

數(shù)據(jù)顯示，民營企業(yè)“離職率低于10%”比例大增16%、“離職率在10%-20%”區(qū)間降低4%的改善，民營企業(yè)優(yōu)化薪酬激勵(lì)與職業(yè)發(fā)展通道，同時(shí)經(jīng)濟(jì)增速周期性放緩促使員工求穩(wěn)心態(tài)增強(qiáng)。

2025屆畢業(yè)生薪酬策略呈現(xiàn)謹(jǐn)慎分化：44.4%的雇主選擇維持薪酬不變，漲薪企業(yè)中本科生增幅主要集中在2%-10%，碩士生則集中在5%-10%，他們多分布于計(jì)算機(jī)/電氣/通信、能源/化工/原材料等技術(shù)類行業(yè)。技術(shù)迭代和政策紅利共同作用下導(dǎo)致專業(yè)性人才稀缺，半導(dǎo)體國產(chǎn)化與新能源產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張顯著推高了核心崗位的薪資溢價(jià)。

值得注意的是，碩士生整體漲薪雖超本科生，但民企本科生漲薪比例反而高于碩士，這也反映出了民企在業(yè)務(wù)推進(jìn)中對(duì)人才需求的特殊性：一方面更注重員工的即時(shí)產(chǎn)出能力，另一方面也在人力成本與人才價(jià)值之間尋求動(dòng)態(tài)平衡。

薪酬分布的結(jié)構(gòu)性差距持續(xù)擴(kuò)大：盡管本科生與碩士生薪酬主區(qū)間均為10-15k，與去年持平，但碩士生超15k占比達(dá)39.2%，遠(yuǎn)超本科生的13.6%且差值較2024年擴(kuò)大；博士生更以52.8%集中于20k以上區(qū)間，形成學(xué)術(shù)資本與薪酬回報(bào)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)關(guān)系。

半導(dǎo)體/集成電路、能源/化工/原材料行業(yè)壟斷高薪酬（15k以上）崗位，印證了技術(shù)資本化時(shí)代的人才定價(jià)邏輯。但認(rèn)為“2025屆畢業(yè)生薪資要求超過2024屆”的比例反而下降0.8個(gè)百分點(diǎn)，揭示就業(yè)壓力下求職者預(yù)期的理性回調(diào)。

青年人才是驅(qū)動(dòng)未來發(fā)展的核心力量。本次上榜的120家企業(yè)一致認(rèn)為：他們將持續(xù)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)崗位，通過系統(tǒng)性培養(yǎng)體系、前瞻性人才儲(chǔ)備和適配產(chǎn)業(yè)升級(jí)的薪酬策略，積極賦能人才成長。他們表示，未來會(huì)繼續(xù)加大和保持對(duì)青年人才的重視與投入，幫助青年人才創(chuàng)造更具創(chuàng)新力與競爭力的職場未來。